bigstarvn.net - Một số điều ứng viên không nên đưa ra cho các nhà tuyển dụng

62 Lượt xem

Trong buổi trao đổi sau khi nhà tuyển nhân viên được đáp lại các thắc mắc từ phía lao động thì chắc hẳn phía tuyển dụng hay hỏi lao động là: ứng viên có muốn hỏi gì đối với chúng tôi không?

Đây chính là giây phút cuối cùng để biết được bạn có được nhận vào cùng cống hiến giúp công ty không. Khi đó ứng viên chớ đề ra các câu hỏi nào tránh gây ra dấu ấn tiêu cực với bộ phận tuyển dụng.

Khi đi tới cuộc phỏng vấn chắc chắn người nào cũng sẽ có các băn khoăn dành cho nhà tuyển dụng nhân viên, tuy nhiên ko phải là việc gì cũng nên hỏi thẳng thắn phía tuyển dụng mà nên lựa điều gì cần & không cần. Sau đây đó là những điều bạn tránh hỏi bộ phận tuyển dụng nhân viên.

Thông tin đơn vị

Khi trao đổi tại bất kể tổ chức nào thì việc tìm hiểu tin tức của tổ chức là chuyện đầu tiên mà người tìm việc nên làm. Khi chúng ta hỏi câu hỏi này cho phía tuyển dụng cho thấy các bạn đã không có sự sắp xếp cơ bản đối với buổi vấn đáp đấy. Không lý do nào mà phía tuyển dụng lại đưa một ứng viên chẳng có bất kỳ tin tức gì of doanh nghiệp để làm giúp công ty. Các thứ về tổ chức mà các bạn nên tìm hiểu từ trước khi đi tới cuộc trao đổi đấy là tên giao dịch, ngành nghề, điểm mạnh of doanh nghiệp.

Tránh hỏi điều gì ở tại ngày trao đổi

 

Công ty có bắt buộc lao động cần làm cuối tuần ko?

Trường hợp các bạn thắc mắc việc đấy thì phần trăm bị loại thường là rất lớn bởi nó thể hiện bản tính lười nhác ở bản tính các bạn. Để gấp rút đầu việc theo kế hoạch có khi các bạn cần làm việc ngoài giờ hay là tuy vậy rất nhiều nhân viên lại không đồng ý như thế. Chúng ta cần phải phải hy sinh một chút cho đơn vị, đương nhiên những hy sinh từ chúng ta sẽ đc đáp trả xứng đáng.

 

Thời gian lao động bao lâu mới nâng bậc thu nhập?

Chúng ta cần biết là không thắc mắc về mọi đặc quyền phụ đến nhà tuyển dụng, bạn chỉ nên hỏi chuyện này khi nhà tuyển dụng nói trước. Thời điểm các bạn sẽ đc tăng thu nhập phụ thuộc vào quá trình và hiệu quả cống hiến của bạn chứ chẳng phải là bởi vì số tháng. Nên phải xem xét mình từng cống hiến xứng đáng với tiền lương được hưởng không mỗi khi yêu cầu công ty thêm thu nhập hoặc là tăng vị trí.

Bản thân tôi có trúng tuyển hay không?

Câu hỏi đó cho thấy sự hấp tấp trong bạn và phía tuyển dụng cho điểm thấp việc đó. Chức vụ mà tổ chức đăng tuyển có vô vàn ứng viên nộp đơn tới vì thế để chọn đc người thích hợp nhất đấy là cả một quá trình xem xét mỗi người nên không thể có luôn k.quả được.

Người tìm việc không có băn khoăn nào hết

Nếu muốn tạo ra ấn tượng tốt đẹp đối với các nhà tuyển việc làm tránh đặt ra những câu sau


Những thông tin về ứng viên bộ phận tuyển dụng nhân viên đã tìm hiểu đc kha khá, thế nhưng bộ phận tuyển dụng vẫn sẽ mong đợi từ phía ứng viên ít nhất một thắc mắc để nhằm cho thấy đặc điểm đặc trưng của các bạn so với những ứng viên lần này. Đây là cơ hội người xin việc gây dấu ấn tích cực đối với phía tuyển dụng và hãy ghi nhớ tránh những băn khoăn phía trên nhá!.

viec lam