Chỉ nhà tuyển dụng cách lọc hồ sơ ứng viên cực nhanh

66 Lượt xem

Sau lúc đăng tin tuyển dụng chọn người tài, thông thường hồ sơ của ứng cử viên sẽ "ồ ạt" đổ về bạn. Bạn sẽ mất tương đối nhiều thời hạn lọc hồ sơ để tìm kiếm ra ứng cử viên phù hợp nhất. Vì vậy, lọc hồ sơ hiệu suất cao sẽ gíúp bạn nâng cao cơ hội lôi kéo được ứng cử viên chuyên nghiệp đến phỏng vấn & tuyển được người tài “đầu quân” về công ty bạn.

Theo kinh nghiệm sàng lọc CV của những chuyên gia nhân sự, để lọc hồ sơ hiệu quả bạn có thể tiến hành theo quá trình sau đây:

Đặt ra những tiêu chuẩn nhìn nhận và đánh giá chi tiết cụ thể

Để quá trình sàng lọc hồ sơ ứng cử viên tìm việc gấp rút và hiệu suất cao, nhà tuyển dụng nên đặt ra các tiêu chí đánh giá Từ Đầu trước lúc ban đầu tìm kiếm và lọc giấy tờ. Tùy từng vị trí tuyển dụng mà những tiêu chí này có thể đa dạng hoặc ít & có các tính chất khác nhau. Bạn phải bám sát vào các yêu cầu công việc mà các ứng viên sẽ đảm nhiệm sau lúc được tuyển dụng. Ví dụ, bạn tuyển dụng chuyên viên Marketing Thương mại yên cầu họ cần có thể ăn nói và ngoại hình, tìm hồ sơ ứng viên kế toán thì bắt cần dựa vào tiêu chí là nghiệp vụ & sự tỉ mỉ, kỹ càng.

Nhìn nhận và đánh giá tổng quát giấy tờ ứng viên

Để nhìn nhận và đánh giá tổng quát 1 hồ sơ ứng cử viên tìm việc, chúng ta có thể liếc qua về bố cục biểu lộ CV, font chữ , có hay bị lỗi chính tả hay không, bố trí những mục lớn mang hài hòa hay là không. Kế tiếp bạn hãy lia sơ về nội dung CV, đơn xin việc để đánh giá xem ứng viên ấy bộc lộ và miêu tả có khoa học & dễ dàng nắm bắt hay không, thông tin năng lực & tay nghề họ cung cấp mang đạt đề nghị đã đề ra.

Tuy bước này chỉ tốn vài phút của bộ phận nhân sự nhưng nó chính là cánh cửa đầu tiên mà ứng viên cần nhìn thấy. 1 ứng cử viên tiềm năng chắc chắn sẽ có được cách thức biểu đạt CV tinh xảo và nổi bật, cách bộc lộ năng lực bản thân khác lạ khiến cho nhà phỏng vấn cảm nhận thấy thú vị mà không rời mắt được khỏi CV.

 thành công với 5 dạng phỏng vấn ít phổ biến

Loại những ứng cử viên ko đáp ứng được những yêu cầu cơ căn bản

Sau lúc đã đánh giá tổng quát & đã đạt được tiêu chuẩn nhìn nhận và đánh giá, chúng ta cũng có thể dễ dàng loại đi những giấy tờ ứng cử viên tìm việc ko đáp ứng được bắt buộc đề ra. Chẳng hạn bạn bắt buộc ứng viên cần sở hữu bằng IELTS nhưng họ không có,  hay bạn cần một người tốt nghiệp ĐH thì sẽ bỏ các hồ sơ Cao Đẳng – trung cấp.

Khi đã bước qua vòng “sàng lọc hồ sơ” thì các bạn sẽ bắt đầu vào vòng “sơ tuyển” để chọn ra những giấy tờ xuất sắc ưu tú nhất trong 1 loạt giấy tờ đạt bắt buộc. Để kiên cố chọn lựa được những giấy tờ ứng viên tậu việc xuất sắc & phù thống nhất bạn cần đọc lại một lần tiếp nữa bản CV và thực hiện phân tích, nhất là phần tay nghề thao tác, chi tiết công việc họ từng làm cho.

Nên nhớ chú tâm quan trọng vào lịch sử công việc và tính chất công việc trong quá khứ của họ. Đối với các ai có tần suất “nhảy việc” như cơm bữa thì nhà phỏng vấn buộc phải lưu ý đến đến sự việc vô hiệu họ, vì tố chất họ là những người chưa xuất hiện kim chỉ nam, hay đứng núi này trông núi nọ. 

Trao đổi thêm với ứng viên

Trước lúc phỏng vấn trực tiếp, bạn cần liên lạc & phỏng vấn trao đổi thêm thông tin có ứng cử viên để hiểu thêm phần nào về họ qua phương pháp giao tiếp. Lúc bấy giờ chúng ta cũng có thể yêu cầu họ miêu tả khía cạnh thêm thông tin để triển khai rõ các vấn đề bạn còn thắc mắc.

Thường thì hình thức trao đổi với những hồ sơ ứng cử viên chọn việc được tìm sẽ qua Smartphone hoặc E-Mail. Bạn cũng có thể đề nghị họ đưa tin về những dự án công trình ứng viên đã từng thực hiện hoặc yêu cầu thực hiện bài kiểm tra năng lực để có thể chọn lọc được những ứng viên tuyệt vời nhất cho vòng phỏng vấn trực tiếp.